Team Pulse Check
Erst messen. Dann reden.
Ein Stimmungsbild deines Teams, anonym erhoben und im Vergleich zur Branche eingeordnet. Vor dem Start und nach drei Monaten — so wird sichtbar, was sich verändert hat.
Nutzen, den man messen kann.
Emotionale Kennzahlen
- Energie und Zuversicht im Team
- Erlebter Rückhalt
- Erlebter Handlungsspielraum
- Stimmung im Team
Rationale Kennzahlen
- Krankenstand und Kurzfehlzeiten im Vergleich zum Branchenschnitt
- Beeinflussbare Fluktuation, besonders bei Leistungsträgern
- Projektfortschritt und Termintreue
- Arbeitgeberbewertung (z. B. kununu)
Bundesschnitt 2025: 5,1 bis 5,4 %.1 Maßstab ist immer der Branchenschnitt, nie eine feste Grenze wie „über 5 % ist kritisch“.
Wie es abläuft
- 01
Kurze Befragung im Team
Wenige Minuten pro Person. Anonym, nur in Gruppen ausgewertet, keine Rückschlüsse auf Einzelne.
- 02
Auswertung im Gespräch
Kein PDF, das im Postfach verstaubt. Wir gehen die Ergebnisse gemeinsam durch und ordnen sie ein.
- 03
Wiederholung nach drei Monaten
Dieselben Fragen, derselbe Maßstab. Der Vergleich zeigt, was sich bewegt hat.
Was du danach hast
- Ein Stimmungsbild deines Teams, das nicht auf Bauchgefühl beruht
- Den Vergleich zum Branchenschnitt statt zu einer erfundenen Zielmarke
- Die drei Hebel, an denen es bei euch am meisten bringt
Pulse Check anfragen
Kein Self-Service. Das Formular führt in ein Gespräch, in dem wir Umfang, Anonymität und die Abstimmung mit deinem Betriebsrat klären.
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